НОВОСТИ [Перевод] 5 стратегий успешного поиска работы в сфере IT

[NewsBot]

Пандемия COVID-19 успела внести свои коррективы на рынке труда, однако оставила шанс найти хорошую работу в сфере IT, в том числе за рубежом. Для того чтобы поиски работы увенчались успехом:

1. Инвестируйте время в резюме.


Мало найдется людей, которые регулярно обновляют и совершенствуют свое резюме — а вот и ваш шанс быть впереди. Рекрутер в среднем тратит

You must be registered for see links

на просмотр (initial screening) вашего резюме. Следуйте

You must be registered for see links

, если хотите составить резюме, на которое «клюнут». Стоит отметить, что на сегодняшний день существует огромное количество сервисов по созданию и улучшению резюме, которые могут в значительной мере помочь вам в достижении этой цели.

2. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы получить работу.


Составьте перечень потенциальных работодателей (

You must be registered for see links

,

You must be registered for see links

,

You must be registered for see links

и

You must be registered for see links

). Затем на LinkedIn найдите необходимую вам компанию. В разделе «People» (на странице компании) можно увидеть список сотрудников. Вам нужен кто-то из HR-команды, чтобы отправить свое резюме. В идеале это должен быть специалист, нанимающий на интересующую вас должность. В ином случае, свяжитесь с любым членом команды, укажите вакансию и попросите связать вас с нужным сотрудником.

Как правило, рекрутеры и HR-менеджеры всегда указывают свои контактные данные в LinkedIn профиле. Если таковые отсутствуют, при помощи Google Поиска (например, имя-рекрутера@
company.com), вы без труда найдете нужный email-адрес.

Повысьте свои шансы на успех, написав образец кода и отправив его вместе с резюме, ссылкой на «прокачанный» профиль на GitHub/личный сайт/технический блог и сопроводительным письмом. (Да, многие ИТ-компании все еще требуют cover letter, по крайней мере, об этом говорят результаты

You must be registered for see links

.)

Как вариант, можно также поискать своих старых знакомых и знакомых знакомых, которые в данный момент времени работают в компании, где есть интересующая вас вакансия, и спросить, могут ли вас порекомендовать или, например, сделать intro с HR-ом.

3. Полностью заполните ваш профиль на LinkedIn.

You must be registered for see links

(как в IT, так и в других сферах) активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Если ваш профиль на LinkedIn заполнен на 100%, вероятность того, что вас заметят, вырастет в разы.

“У пользователей с заполненными профилями на LinkedIn шанс получить письмо от работодателя в 40 раз выше.”
— LinkedIn​

Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

Потратьте чуть больше времени, но напишите хорошее summary, поскольку это первое, что видит работодатель/рекрутер/HR-специалист, когда заходит на ваш профиль. (В

You must be registered for see links

есть много полезных советов о том, как это сделать.)

Убедитесь, что ваш профиль, в особенности headline и раздел “About” (summary), содержит ключевые слова. В процессе поиска кандидатов рекрутеры активно используют

You must be registered for see links

и ключевые слова. Вот пример запроса для поиска Python разработчиков:

(программист OR разработчик) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry)​

4. Не стоит искать работу исключительно онлайн.


Участвуйте в различных

You must be registered for see links

, воркшопах, конференциях и так далее — это возможность познакомиться с интересными людьми из вашей сферы и обзавестись «нужными» связями. Даже если это сразу не приведет вас к желаемой цели (найти работу), то точно будет полезным в будущем. Обменивайтесь с новыми знакомыми контактами, добавляйте их в свой нетворк на LinkedIn.

“Нетворкинг важен по множеству причин. Первая из них — отличный способ узнавать о вакансиях, ведь многие из них просто-напросто не публикуются. Если вы ищете работу исключительно онлайн, вы упускаете множество шансов.”
— Дори Кларк​

Кроме того, существует огромного количество Telegram каналов, LinkedIn и Facebook групп,

You must be registered for see links

и

You must be registered for see links

, где вы можете обзавестись полезными связями. Во многих из них, особенно в Slack, есть канал, посвященный вопросам трудоустройства. Например:

• You must be registered for see links
  (канал #jobs)
• You must be registered for see links
  (канал #jobs)
• You must be registered for see links
  (сообщество front-end разработчиков с активным #jobs каналом)
• You must be registered for see links
  (канал #jobs_list)
• You must be registered for see links
  (канал #jobs)
• You must be registered for see links
  (канал #job-board)
• You must be registered for see links
  (канал #jobs)
• You must be registered for see links
  (канал #jobs)
• You must be registered for see links
  (канал #work-offers)
• You must be registered for see links
  (сообщество front-end разработчиков с активным #jobs каналом)
• You must be registered for see links
  (канал #job_board)
• You must be registered for see links
  (канал #jobs)
• You must be registered for see links
  (каналы #jobs и #jobs_remote)
• You must be registered for see links
  (сообщество DevOps инженеров с #job_board и #job_board_recruiters каналами)

Заводите знакомства, поддерживайте связь — а затем “продавайте” ваше резюме.

5. Подавайтесь на вакансии напрямую на сайте компании.


Для поиска предложений о работе используйте всевозможные ресурсы (социальные сети, традиционных сайты по поиску работы, нишевые сайты для IT-специалистов и т.д.), но когда дело заходит о подаче на вакансии, по возможности делайте это на сайте компании. Во-первых, ваше резюме сразу попадет прямо к рекрутеру компании и, во-вторых, его увидит не один сотрудник.

Несомненно, успех поиска работы зависит от многих факторов, включая время и день отправки резюме. Однако, я уверен в том, что вышеупомянутые советы — в сочетании с хорошим резюме — помогут вам найти новую интересную работу быстрее.