Оффлайн
- Регистрация
- 21.07.20
- Сообщения
- 40.408
- Реакции
- 1
- Репутация
- 0
Недавно я обнаружил для себя, что в некоторых компаниях я работать не буду. Ни при каких условиях.
Наверное, это может показаться снобизмом, но причиной послужил слог и стиль общения.
В чём, собственно, проблема?
Можно подумать, что я пытаюсь выставить себя законченным эстетом, эдак вот сижу во фраке и, оттопырив мизинец, попиваю кофе из фарфоровой чашечки. Это, конечно, не так.
Я веб разработчик, соответственно в круг моего рабочего общения входят наихудшие* подвиды программистов — PHP и Javascript разработчики. Шутки типа «Не нравится фронтэнд/бэкэнд? Да у тебя просто парня нормального не было!» я слышу почти каждый день.
И тем не менее, эти же самые люди нормально ведут документацию, составляют задачи и пишут комментарии.
При трудоустройстве обычно случается письменное общение с тимлидами, начальниками отдела ну или просто самыми опытными программистами — вопросы, тестовое, фидбэк. Очевидно что по этим людям можно составить представление о компании. Так почему же они так наплевательски относятся к этому самому представлению?
Претензия №1 — граматические, и, пунктуоционные ошипки.
Грамотная письменная речь зачастую возникает из за прочтения большого количества печатного текста. Я думаю многим доводилось досадливо морщиться перечитывая собственный текст с ошибкой. Это так же явно, как отпечаток грязного пальца на фарфоре или желток яйца в бороде.
Все люди, с которыми я общаюсь, обычно тролят друг друга за опечатки. Просто потому, что годам к двадцати пяти пролетарию умственного труда так же нелепо ошибаться в написании слов, как пролетарию ручного труда путать гайки М6 и М8. Мозг калибруется.
Видя перед собой текст, написанный с большим количеством совершенно явных ошибок, не случайных опечаток(текст/тектс) или ошибок автодополнения, а именно грамматических ошибок, я вижу на другом конце интернета школьника.
Можно возразить, что мол мы технари, литература для гуманитариев и прочее в таком ключе, но это бред. Язык представляет из себя тренируемый навык и никак не связан с нравственной чистотой или богатым внутренним миром. Читая профессиональную литературу хотя бы в минимальном объёме, человек достаточно быстро обретает так называемую «книжную» грамотность, то есть начинает видеть ошибки в словах не за счёт знания правил языка, а за счёт достаточного опыта чтения. В среднем, по различным источникам, минимальный объём чтения для получения этой абилки составляет примерно книгу в неделю в течении полугода, то есть достаточно просто читать Хабр каждое утро по дороге до работы.
В свете вышесказанного возникает вопрос — как эти люди умудрились прочитать так мало и стали тимлидами/ сеньорами/архитекторами? Или они учили технологии по лурке и падонкафским форумам из веб-архива?
Отдельно восхищает такое качество текста в ситуации, когда даже IDE и браузер стараются указать тебе ошибки.
Не будем, конечно, исключать того, что высококлассным профи уже настолько безразличен свой имидж, что тратить время на исправление ошибки они считают излишним, а на мнение человека со стороны им в общем-то пофиг.
Претензия №2 — что хотел сказать нам автор своим произведением?
Речи представителя работодателя часто невнятны. Невнятны на уровне согласования родов, чисел и падежей. Невнятны на уровне порядка членов предложения. Как йода-гастарбайтер.
И этому я объяснения не могу найти вот вообще никак. Ну допустим, можно писать с ошибками. Всякое бывает, дисграфия например. Но как при этом можно утратить способность формулировать мысли я не понимаю.
Что, ваш тимлид так и ставит задачи — «Написать клас для доступа к таблица notify есле там 1 то тру»? А это точно тимлид? Может у вас есть какая-то нейросеть для генерации текстов задач?
Я не хочу так работать. Да никто, наверное, не хочет! Почему разработчик должен разбираться в этом мутном потоке сознания?!
Иногда мне кажется, что это какие-то пранки. Я пару раз даже искал профили эйчаров в соцсетях чтобы убедиться, что это не какие-то школьники таким сомнительным образом развлекаются.
И немного синергического** эффекта
Что должен подумать человек со стороны про вашу компанию? Что люди там прекрасные специалисты, но у них дислексия и бесплатный коньяк в офисе? Почему бы не вычитать текст вашего технического специалиста прежде чем отправлять его? Или вам тоже пофиг?
Можно работать с человеком, если у него недостаток знаний. Нормально что-то гуглить и выяснять по ходу, разбираться в своих ошибках. Хотя для тимлида это странновато.
Можно смириться с тем, что человек не может выразить свои мысли связанно. Возможно, на самом деле он оперирует другой системой навыков для решения задач, как, например, некоторые математические гении для которых решение уравнений сводится к оперированию зрительным образами. Но и это для тимлида странновато.
Но когда у человек явный провал в области образования и отсутствует возможность выражать свои мысли ясно — это огромная проблема. Если вы его подчинённый, то это именно ваша проблема.
К сожалению, ваша вакансия мне не подходит. Спасибо за ваше предложение, удачи вам в поисках подходящего кандидата.
Возможная причина проблемы
Бритва Хэнлона говорит нам, что если причиной чего-либо может быть злой умысел или некомпетентность, то скорее всего причина именно некомпетентность.
Можно предположить, что это опыт руководства но нет. По крайней мере, во многих вакансиях ищут просто опыт с технологиями, про опыт руководства ни слова.
Вероятно, самые дикие тз и фидбэки писали те самые сеньоры с двумя годами опыта.
* — наихудшие по мнению других программистов, в первую очередь друг друга. Тем не менее, объективно говоря два этих языка наиболее далеки от академической среды и культуры производства в силу «маргинальности» решаемых задач.
** — сильно сомневаюсь, что кто-то не знает этого термина. Но так бывает, что начинаешь расставлять по тексту комментарии и остановиться уже не можешь. Синергия — эффект, когда совокупность факторов даёт больший эффект чем каждый из них по отдельности.
Наверное, это может показаться снобизмом, но причиной послужил слог и стиль общения.
В чём, собственно, проблема?
Можно подумать, что я пытаюсь выставить себя законченным эстетом, эдак вот сижу во фраке и, оттопырив мизинец, попиваю кофе из фарфоровой чашечки. Это, конечно, не так.
Я веб разработчик, соответственно в круг моего рабочего общения входят наихудшие* подвиды программистов — PHP и Javascript разработчики. Шутки типа «Не нравится фронтэнд/бэкэнд? Да у тебя просто парня нормального не было!» я слышу почти каждый день.
И тем не менее, эти же самые люди нормально ведут документацию, составляют задачи и пишут комментарии.
При трудоустройстве обычно случается письменное общение с тимлидами, начальниками отдела ну или просто самыми опытными программистами — вопросы, тестовое, фидбэк. Очевидно что по этим людям можно составить представление о компании. Так почему же они так наплевательски относятся к этому самому представлению?
Претензия №1 — граматические, и, пунктуоционные ошипки.
Грамотная письменная речь зачастую возникает из за прочтения большого количества печатного текста. Я думаю многим доводилось досадливо морщиться перечитывая собственный текст с ошибкой. Это так же явно, как отпечаток грязного пальца на фарфоре или желток яйца в бороде.
Все люди, с которыми я общаюсь, обычно тролят друг друга за опечатки. Просто потому, что годам к двадцати пяти пролетарию умственного труда так же нелепо ошибаться в написании слов, как пролетарию ручного труда путать гайки М6 и М8. Мозг калибруется.
Видя перед собой текст, написанный с большим количеством совершенно явных ошибок, не случайных опечаток(текст/тектс) или ошибок автодополнения, а именно грамматических ошибок, я вижу на другом конце интернета школьника.
Можно возразить, что мол мы технари, литература для гуманитариев и прочее в таком ключе, но это бред. Язык представляет из себя тренируемый навык и никак не связан с нравственной чистотой или богатым внутренним миром. Читая профессиональную литературу хотя бы в минимальном объёме, человек достаточно быстро обретает так называемую «книжную» грамотность, то есть начинает видеть ошибки в словах не за счёт знания правил языка, а за счёт достаточного опыта чтения. В среднем, по различным источникам, минимальный объём чтения для получения этой абилки составляет примерно книгу в неделю в течении полугода, то есть достаточно просто читать Хабр каждое утро по дороге до работы.
В свете вышесказанного возникает вопрос — как эти люди умудрились прочитать так мало и стали тимлидами/ сеньорами/архитекторами? Или они учили технологии по лурке и падонкафским форумам из веб-архива?
Отдельно восхищает такое качество текста в ситуации, когда даже IDE и браузер стараются указать тебе ошибки.
Не будем, конечно, исключать того, что высококлассным профи уже настолько безразличен свой имидж, что тратить время на исправление ошибки они считают излишним, а на мнение человека со стороны им в общем-то пофиг.
Претензия №2 — что хотел сказать нам автор своим произведением?
Речи представителя работодателя часто невнятны. Невнятны на уровне согласования родов, чисел и падежей. Невнятны на уровне порядка членов предложения. Как йода-гастарбайтер.
И этому я объяснения не могу найти вот вообще никак. Ну допустим, можно писать с ошибками. Всякое бывает, дисграфия например. Но как при этом можно утратить способность формулировать мысли я не понимаю.
Что, ваш тимлид так и ставит задачи — «Написать клас для доступа к таблица notify есле там 1 то тру»? А это точно тимлид? Может у вас есть какая-то нейросеть для генерации текстов задач?
Я не хочу так работать. Да никто, наверное, не хочет! Почему разработчик должен разбираться в этом мутном потоке сознания?!
Иногда мне кажется, что это какие-то пранки. Я пару раз даже искал профили эйчаров в соцсетях чтобы убедиться, что это не какие-то школьники таким сомнительным образом развлекаются.
И немного синергического** эффекта
Что должен подумать человек со стороны про вашу компанию? Что люди там прекрасные специалисты, но у них дислексия и бесплатный коньяк в офисе? Почему бы не вычитать текст вашего технического специалиста прежде чем отправлять его? Или вам тоже пофиг?
Можно работать с человеком, если у него недостаток знаний. Нормально что-то гуглить и выяснять по ходу, разбираться в своих ошибках. Хотя для тимлида это странновато.
Можно смириться с тем, что человек не может выразить свои мысли связанно. Возможно, на самом деле он оперирует другой системой навыков для решения задач, как, например, некоторые математические гении для которых решение уравнений сводится к оперированию зрительным образами. Но и это для тимлида странновато.
Но когда у человек явный провал в области образования и отсутствует возможность выражать свои мысли ясно — это огромная проблема. Если вы его подчинённый, то это именно ваша проблема.
К сожалению, ваша вакансия мне не подходит. Спасибо за ваше предложение, удачи вам в поисках подходящего кандидата.
Возможная причина проблемы
Бритва Хэнлона говорит нам, что если причиной чего-либо может быть злой умысел или некомпетентность, то скорее всего причина именно некомпетентность.
You must be registered for see links
Можно предположить, что это опыт руководства но нет. По крайней мере, во многих вакансиях ищут просто опыт с технологиями, про опыт руководства ни слова.
Вероятно, самые дикие тз и фидбэки писали те самые сеньоры с двумя годами опыта.
* — наихудшие по мнению других программистов, в первую очередь друг друга. Тем не менее, объективно говоря два этих языка наиболее далеки от академической среды и культуры производства в силу «маргинальности» решаемых задач.
** — сильно сомневаюсь, что кто-то не знает этого термина. Но так бывает, что начинаешь расставлять по тексту комментарии и остановиться уже не можешь. Синергия — эффект, когда совокупность факторов даёт больший эффект чем каждый из них по отдельности.