Оффлайн
- Регистрация
- 21.07.20
- Сообщения
- 40.408
- Реакции
- 1
- Репутация
- 0
Университет 2035 и TalentTech запустили проект для обучения сотрудников компаний цифровым навыкам
13.08.2020, Чт, 13:56, Мск
Университет 2035 совместно с холдингом TalentTech запустили онлайн-сервис корпоративного обучения сотрудников «Цифровыенавыки.рф». Компании смогут протестировать и обучить своих сотрудников базовым цифровым навыкам для эффективной удаленной работы и выбрать дальнейшую траекторию развития необходимых навыков по направлениям: инфобез, владение Excel, аналитика данных, современные методы коммуникации и цифровые тренды.
Сервис «Цифровыенавыки.рф» создан в рамках комплекса мероприятий государственной поддержки программ по развитию цифровой грамотности. Согласно планам федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», к 2024 г. 10 млн человек смогут пройти обучение по различным программа цифровой грамотности.
Получить бесплатный доступ к образовательному контенту могут компании-партнеры 2035, которые входят в консорциум проекта «Цифроваяграмотность.рф». Технологическую и методологическую подготовку платформы обеспечил модуль «TalentTech.Обучение» – решение для адаптивного тестирования и развития навыков. Система протестирует сотрудников и подберет каждому план обучения только по тем темам, где есть пробелы в знаниях.
Обучение будет проходить по следующим навыкам: навыки дистанционной работы; основы тайм-менеджмента; безопасность работы в удаленном формате.
«Вовлеченность в обучение после тестов составляет 65%. Адаптивность, персонализация плана обучения стимулирует человека активнее учиться – на 30% больше сотрудников проходит такое обучение и завершает его. Также адаптивность помогает быстрее пройти курс и сэкономить время за счет определения развитых зон и выявления конкретных тем внутри раздела, по которому надо дообучить сотрудника. Благодаря этому сотрудники завершат обучение в два раза быстрее. Работодатель получает аналитику по развитию навыков сотрудников для принятия дальнейших управленческих решений», – сказал Иван Шугайлов, руководитель модуля «TalentTech.Обучение».
«В 2019 г. в консорциум по развитию цифровой грамотности, в который объединились ведущие отраслевые компании России, они запустили онлайн-сервис "Цифроваяграмотность.рф", где люди могли освоить основы цифровой грамотности. В этом году пандемия коронавируса еще раз подтвердила востребованность цифровых навыков в "нецифровых" профессиях, и мы запускаем новый ресурс для бизнеса. Согласно цели федерального проекта "Кадры для цифровой экономики", к 2024 г. 40% населения повысят уровень владения цифровыми навыками и компетенциями цифровой экономики. Университет 2035 продолжит поддерживать инициативы бизнеса по вовлечению граждан страны в цифровую экономику и приглашает новых участников в консорциум для успешных коллабораций», – отметил управляющий директор центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский.
Как это работает: на старте определяют, какие навыки нужно оценить, затем сотрудников подключают к платформе; сотрудник проходит тест, узнает свои сильные и слабые стороны. Система подбирает ему план обучения; сотрудник учится. После обучения он еще раз сдает тест. Если пользователь не подтверждает владение навыком, то он снова приступает к обучению.
«Формирование и усиление цифровых компетенций наших сотрудников мы считаем одним из наивысших приоритетов компании на пути цифровой трансформации. Прошли времена, когда знание программ Microsoft Office было достаточным. Сейчас сотрудникам необходимо разбираться в широком многообразии внутренних платформ и ИТ-систем, эффективно взаимодействовать с клиентами и коллегами через удаленные и цифровые каналы, стать более продвинутым в вопросах кибербезопасности и многое другое», – отметил Олег Малышев, руководитель отдела стратегии компании «Почта России» - компании участника консорциума по развитию цифровой грамотности.
Помимо бесплатного базового пакета, предлагается дополнительная подготовка по направлениям: инфобез, владение Excel, аналитика данных, владение современными методами коммуникации и знание цифровых трендов.
«Быстрый старт обучения, адаптивность, надёжная проверка знаний, доступ с любого устройства и геймификация образовательного процесса - все это делает платформу цифровыенавыки.рф удобной в использовании как работодателями, так и самими сотрудниками. Мы наблюдаем очередной удачный опыт взаимодействия бизнеса и государства – бесплатно прокачать цифровые навыки своих сотрудников предлагают ведущие отраслевые компании России, входящие в Консорциум по развитию цифровой грамотности», – сказала Валентина Куренкова, и.о. директора по направлению «Кадры для цифровой экономики» организации «Цифровая экономика».
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
13.08.2020, Чт, 13:56, Мск
Университет 2035 совместно с холдингом TalentTech запустили онлайн-сервис корпоративного обучения сотрудников «Цифровыенавыки.рф». Компании смогут протестировать и обучить своих сотрудников базовым цифровым навыкам для эффективной удаленной работы и выбрать дальнейшую траекторию развития необходимых навыков по направлениям: инфобез, владение Excel, аналитика данных, современные методы коммуникации и цифровые тренды.
Сервис «Цифровыенавыки.рф» создан в рамках комплекса мероприятий государственной поддержки программ по развитию цифровой грамотности. Согласно планам федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», к 2024 г. 10 млн человек смогут пройти обучение по различным программа цифровой грамотности.
Получить бесплатный доступ к образовательному контенту могут компании-партнеры 2035, которые входят в консорциум проекта «Цифроваяграмотность.рф». Технологическую и методологическую подготовку платформы обеспечил модуль «TalentTech.Обучение» – решение для адаптивного тестирования и развития навыков. Система протестирует сотрудников и подберет каждому план обучения только по тем темам, где есть пробелы в знаниях.
Обучение будет проходить по следующим навыкам: навыки дистанционной работы; основы тайм-менеджмента; безопасность работы в удаленном формате.
«Вовлеченность в обучение после тестов составляет 65%. Адаптивность, персонализация плана обучения стимулирует человека активнее учиться – на 30% больше сотрудников проходит такое обучение и завершает его. Также адаптивность помогает быстрее пройти курс и сэкономить время за счет определения развитых зон и выявления конкретных тем внутри раздела, по которому надо дообучить сотрудника. Благодаря этому сотрудники завершат обучение в два раза быстрее. Работодатель получает аналитику по развитию навыков сотрудников для принятия дальнейших управленческих решений», – сказал Иван Шугайлов, руководитель модуля «TalentTech.Обучение».
«В 2019 г. в консорциум по развитию цифровой грамотности, в который объединились ведущие отраслевые компании России, они запустили онлайн-сервис "Цифроваяграмотность.рф", где люди могли освоить основы цифровой грамотности. В этом году пандемия коронавируса еще раз подтвердила востребованность цифровых навыков в "нецифровых" профессиях, и мы запускаем новый ресурс для бизнеса. Согласно цели федерального проекта "Кадры для цифровой экономики", к 2024 г. 40% населения повысят уровень владения цифровыми навыками и компетенциями цифровой экономики. Университет 2035 продолжит поддерживать инициативы бизнеса по вовлечению граждан страны в цифровую экономику и приглашает новых участников в консорциум для успешных коллабораций», – отметил управляющий директор центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский.
Как это работает: на старте определяют, какие навыки нужно оценить, затем сотрудников подключают к платформе; сотрудник проходит тест, узнает свои сильные и слабые стороны. Система подбирает ему план обучения; сотрудник учится. После обучения он еще раз сдает тест. Если пользователь не подтверждает владение навыком, то он снова приступает к обучению.
«Формирование и усиление цифровых компетенций наших сотрудников мы считаем одним из наивысших приоритетов компании на пути цифровой трансформации. Прошли времена, когда знание программ Microsoft Office было достаточным. Сейчас сотрудникам необходимо разбираться в широком многообразии внутренних платформ и ИТ-систем, эффективно взаимодействовать с клиентами и коллегами через удаленные и цифровые каналы, стать более продвинутым в вопросах кибербезопасности и многое другое», – отметил Олег Малышев, руководитель отдела стратегии компании «Почта России» - компании участника консорциума по развитию цифровой грамотности.
Помимо бесплатного базового пакета, предлагается дополнительная подготовка по направлениям: инфобез, владение Excel, аналитика данных, владение современными методами коммуникации и знание цифровых трендов.
«Быстрый старт обучения, адаптивность, надёжная проверка знаний, доступ с любого устройства и геймификация образовательного процесса - все это делает платформу цифровыенавыки.рф удобной в использовании как работодателями, так и самими сотрудниками. Мы наблюдаем очередной удачный опыт взаимодействия бизнеса и государства – бесплатно прокачать цифровые навыки своих сотрудников предлагают ведущие отраслевые компании России, входящие в Консорциум по развитию цифровой грамотности», – сказала Валентина Куренкова, и.о. директора по направлению «Кадры для цифровой экономики» организации «Цифровая экономика».
-
You must be registered for see links
-
You must be registered for see links
-
You must be registered for see links