Оффлайн
- Регистрация
- 12.04.17
- Сообщения
- 19.095
- Реакции
- 107
- Репутация
- 0
«Зелёные» организации, организации, где человек дышит свободно и счастливо, а команды легко превышают свой потенциал, нельзя «спроектировать» и «построить». Их можно только вырастить. Как дерево.
И если вы пытаетесь создать «фреймворк», предугадав и предсоздав и покрыв им все возможные нюансы и активности, то вы сажаете росток в банку или клетку. Дерево в этом фреймворке всегда вырастет точно по фреймворку, но это будет изломанный, сгорбленный уродец.
Единственный путь «вырастить» по-настоящему «зелёную» организацию — это дать ей свободно расти самой, сконцентрировавшись не на создании коридоров и направляющих заборов, а на соблюдении ценностей. А именно трёх ценностей: Психологическая безопасность, Свободная коммуникация и Непрерывное улучшение.
Если в каждом вашем процессе, процедуре и бизнес-решении вы учитываете и не противоречите этим трем ценностям, ваша организация вырастет, сильной, здоровой и красивой.
И если вы пытаетесь создать «фреймворк», предугадав и предсоздав и покрыв им все возможные нюансы и активности, то вы сажаете росток в банку или клетку. Дерево в этом фреймворке всегда вырастет точно по фреймворку, но это будет изломанный, сгорбленный уродец.
Единственный путь «вырастить» по-настоящему «зелёную» организацию — это дать ей свободно расти самой, сконцентрировавшись не на создании коридоров и направляющих заборов, а на соблюдении ценностей. А именно трёх ценностей: Психологическая безопасность, Свободная коммуникация и Непрерывное улучшение.
Если в каждом вашем процессе, процедуре и бизнес-решении вы учитываете и не противоречите этим трем ценностям, ваша организация вырастет, сильной, здоровой и красивой.