- Регистрация
- 21.07.20
- Сообщения
- 40.408
- Реакции
- 1
- Репутация
- 0
Всем привет! Недавно мы провели исследование технобренда hh.ru и решили поделиться его результатами. У нас стояла задача выяснить, насколько популярен hh среди аудитории ИТ-специалистов как потенциальный работодатель. Но поскольку себя нужно с чем-то сравнивать — в исследовании также спрашивали про ряд других компаний на рынке. Под катом получился некий helicopter view на рынок труда в ИТ.
Что мы сделали
Опросили 1665 ИТ-специалистов, чтобы узнать:
Основные поинты исследования
Методология: онлайн-опрос (CAWI).
Самый простой и привычный для аудитории вариант сбора мнений. Вопросы, варианты ответов, снова вопросы и так примерно 2-4 минуты на весь опрос. Облегченную версию анкеты можно посмотреть
Площадки опроса: hh.ru и habr.com
hh.ru — основной источник респондентов (1352 завершенных ответа). Опрос был доступен на странице откликов. Блок с опросом показывался только тем соискателям, чье резюме размещено в профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком».
habr.com — ответов получили существенно меньше (304), но такая диверсификация источников нам необходима ввиду того, что респонденты с hh.ru, используя наш сервис, уже в какой-то степени лояльны к бренду и их ответы могут быть смещены в пользу выбора hh. Респондентов в опрос приглашали
Еще 9 респондентов пришли из fb, отдельно их выносить не будем.
Как формировался список компаний
Сравнивались с компаниями, использующими схожий с нашим стек технологий. Некоторые известные компании не включили, т.к. приходилось ограничивать себя в количестве вариантов ответов — чем больше компаний в вопросе, тем чаще респонденты уходят из опроса или отвечают случайным образом.
Данные в динамике
Да, мы проводим это исследование с 2018 года. Но каждый год есть пара отличий:
Все правила соблюдены
Перед стартом исследования мы снова заглянули в учебники по социологии, чтобы наверняка все сделать правильно. Например, в качествах идеального работодателя мы ранжировали поинты в случайном порядке, исключали остальные варианты для тех, кто указал «Затрудняюсь ответить» — эти и прочие правила стандартны для каждого исследования.
Зачем мы это сделали
Наверное, это главный вопрос.
Каждый год, каждый месяц коллеги в HR-департаменте hh проделывают существенную работу, чтобы рассказать аудитории потенциальных сотрудников о том, как классно у нас работать. Год от года ребята пробуют разные способы, подходы и бюджеты — эффект от всех активностей нужно измерять для правильных выводов и дальнейшего планирования.
Более глобально — чем лучше наш технобренд, выше узнаваемость и желание работать в компании, тем дешевле обходится наём, быстрее закрываются вакансии, сотрудники дольше работают в компании. Эта статья тоже в какой-то степени работает на технобренд, именно поэтому она здесь. А также потому, что исследование действительно кажется полезным.
Чего нет в этой статье
Помимо тех вопросов, которые вы найдете в анкете и в статье, мы также задавали предметные уточнения о себе и остальных компаниях. Кроме этого, смотрели на ответы респондентов в разрезе их должности, специальности, возраста и прочих параметров, которые узнавали в опросе или из резюме. Суммарно это больше 50 слайдов, поэтому здесь облегченная версия.
Также в статье мы воздержались от размышлений и выводов. Только описательные сентенции, чтобы оставаться объективными.
Портрет аудитории
Портрет здесь для представления о том, кто отвечал на вопросы — регионы, грейды и специализации респондентов. Если захотите посмотреть на какой-либо вопрос в разрезе должности или ещё чего-то — напишите, добавлю в комменты.
Распределение респондентов по регионам
Графики в основной части статьи будут по всей России без деления на регионы.
Распределение по уровню позиции
Для общего представления о структуре респондентов. В статье мы также не станем делить по грейдам.
По специализациям
Здесь нужно заметить, что респонденты, отметившие вариант «Моя деятельность не связана с ИТ» не отвечали на вопросы анкеты, а сразу переходили к завершению опроса, т.к. не являются целевой аудиторией. Сами специализации брали из
По языкам программирования
Вопрос по языкам программирования задавался только тем респондентам, которые отметили, что занимаются разработкой (backend / frontend / fullstack / mobile)
Портрет QA
Эти вопросы задавали только тем, кто занимается тестированием. Варианты ответов собирали отталкиваясь от рынка и нашей специфики.
Портрет системного администратора
И здесь, аналогично предыдущим графикам, вопрос задавался только системным администраторам. Такие вопросы задаем, чтобы точнее определить свою ЦА и смотреть только на неё.
Как устроились на последнее место работы
Для общего представления о различиях в подходах к поиску работы — смотрим на лояльность к hh среди пользователей Хабра и заодно смотрим на рейт по использованию hh.
Идеальный работодатель
«Что предлагает ваш идеальный работодатель:»
Зарплата, атмосфера и команда профессионалов — рецепт успешного бренда, это можно сразу забирать на свои карьерные страницы. Здесь любопытно, что вариант «востребованность продукта / популярность компании» не входит в первый десяток качеств идеального работодателя.
Также стоит заметить, что этот вопрос задавался всем респондентам ИТ-специальностей, поэтому пункт «Обязательное ревью кода» проигрывает из-за неприменимости к большей части респондентов.
Идеальный работодатель в разрезе hh и Хабра
В вопросе не было ограничения по количеству выбранных вариантов и можно заметить, что у респондентов с Хабра гораздо больше пожеланий к идеальной компании. И бросаются в глаза пункты про гибкий график и удаленную работу.
Известность условий работы
Дальнейшие вопросы подразумевали, что респондент знает о внутренней кухне компании, что-то слышал на конференциях или от знакомых. Нам нужно было понять, насколько хорошо нам удается доносить предметную информацию о hh до широкой аудитории в сравнения с компаниями, конкурирующими с нами за сотрудников.
«Какие из перечисленных ниже компаний вам известны с точки зрения условий работы?»
Наконец-то мы подобрались к самым интересным слайдам. Яндекс традиционно в топе, а вот Сбербанк (опрос проводили еще до ребрендинга, конечно же, это Сбер) обошел Mail.ru и Тинькофф со значительным отрывом, что, наверное, можно объяснить величиной штата.
Известность в разрезе hh и Хабра
Пришло время рассказать, что означает подпись «Кроме ИТ-специализаций, не представленных в hh.ru» — из анализа в таких вопросах исключены специализации, которых нет в hh (как в компании-работодателе), а также на представителей которых намеренно не распространяется наша технобрендовая активность. К таким относятся:
Также из выборок по эти вопросам исключены маркетологи и системные администраторы ввиду различий в специфике работы.
Известность в динамике — Хабр
В 2019 году мы собрали гораздо больше ответов с Хабра, т.к. особенно не парились и просто сделали статью, где не было ничего, кроме ссылки на опрос. Это хорошо сказалось на количестве ответов, но плохо на нашей карме, поэтому в этот раз первым решили пожертвовать.
Известность в динамике — hh
Aliexpress, Joom, Работа.ру, Revolut и ВТБ добавились только в 2020 году, эти объясняются их нулевые значения. В то же время нам пришлось исключить 2GIS, IBS и роботов, чтобы все поместились.
Желание работать в компаниях
В этом вопросе мы снимаем привлекательность бренда — условно, насколько выше вероятность того, что вы откроете вакансию той или иной компании, или чьему рекрутеру больше обрадуетесь.
«В каких компаниях вы хотели бы работать?»
Первые позиции практически не изменились, но в топ-4 появляется JetBrains. Об условиях работы у ребят знал только каждый десятый, а вот работать хочет почти каждый третий. Видимо, востребованность продукта компании-работодателя все-таки важный поинт, хотя вероятно не он один.
Желание работать в компаниях в разрезе hh и Хабра
Просто посмотрите сами, очень интересно. И отличия респондентов hh и Хабра, и само ранжирование.
Желание работать в динамике — Хабр
Стало значительно меньше респондентов, не желающих работать ни в одной компании.
Желание в динамике — hh
Это последний слайд нашего марафона. Надеюсь, получилось рассмотреть графики и цифры на мобилках.
Заключение
Если появятся вопросы по методологии или интерпретации — велкам.
Что мы сделали
Опросили 1665 ИТ-специалистов, чтобы узнать:
- на что обращают внимание при выборе работодателя;
- условия работы в каких компаниях известны;
- в каких компаниях хотят работать.
Основные поинты исследования
Методология: онлайн-опрос (CAWI).
Самый простой и привычный для аудитории вариант сбора мнений. Вопросы, варианты ответов, снова вопросы и так примерно 2-4 минуты на весь опрос. Облегченную версию анкеты можно посмотреть
You must be registered for see links
. Площадки опроса: hh.ru и habr.com
hh.ru — основной источник респондентов (1352 завершенных ответа). Опрос был доступен на странице откликов. Блок с опросом показывался только тем соискателям, чье резюме размещено в профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком».
habr.com — ответов получили существенно меньше (304), но такая диверсификация источников нам необходима ввиду того, что респонденты с hh.ru, используя наш сервис, уже в какой-то степени лояльны к бренду и их ответы могут быть смещены в пользу выбора hh. Респондентов в опрос приглашали
You must be registered for see links
.Еще 9 респондентов пришли из fb, отдельно их выносить не будем.
Как формировался список компаний
Сравнивались с компаниями, использующими схожий с нашим стек технологий. Некоторые известные компании не включили, т.к. приходилось ограничивать себя в количестве вариантов ответов — чем больше компаний в вопросе, тем чаще респонденты уходят из опроса или отвечают случайным образом.
Данные в динамике
Да, мы проводим это исследование с 2018 года. Но каждый год есть пара отличий:
- в 2018 году использовали только hh, поэтому данных по habr за этот год в статье не будет.
- каждый год мы обновляем список компаний, поэтому на некоторых графиках в динамике у компаний может быть 0 (ноль) — это означает, что их в году исследования не было.
Все правила соблюдены
Перед стартом исследования мы снова заглянули в учебники по социологии, чтобы наверняка все сделать правильно. Например, в качествах идеального работодателя мы ранжировали поинты в случайном порядке, исключали остальные варианты для тех, кто указал «Затрудняюсь ответить» — эти и прочие правила стандартны для каждого исследования.
Зачем мы это сделали
Наверное, это главный вопрос.
Каждый год, каждый месяц коллеги в HR-департаменте hh проделывают существенную работу, чтобы рассказать аудитории потенциальных сотрудников о том, как классно у нас работать. Год от года ребята пробуют разные способы, подходы и бюджеты — эффект от всех активностей нужно измерять для правильных выводов и дальнейшего планирования.
Более глобально — чем лучше наш технобренд, выше узнаваемость и желание работать в компании, тем дешевле обходится наём, быстрее закрываются вакансии, сотрудники дольше работают в компании. Эта статья тоже в какой-то степени работает на технобренд, именно поэтому она здесь. А также потому, что исследование действительно кажется полезным.
Чего нет в этой статье
Помимо тех вопросов, которые вы найдете в анкете и в статье, мы также задавали предметные уточнения о себе и остальных компаниях. Кроме этого, смотрели на ответы респондентов в разрезе их должности, специальности, возраста и прочих параметров, которые узнавали в опросе или из резюме. Суммарно это больше 50 слайдов, поэтому здесь облегченная версия.
Также в статье мы воздержались от размышлений и выводов. Только описательные сентенции, чтобы оставаться объективными.
Портрет аудитории
Портрет здесь для представления о том, кто отвечал на вопросы — регионы, грейды и специализации респондентов. Если захотите посмотреть на какой-либо вопрос в разрезе должности или ещё чего-то — напишите, добавлю в комменты.
Распределение респондентов по регионам
You must be registered for see links
Графики в основной части статьи будут по всей России без деления на регионы.
Распределение по уровню позиции
You must be registered for see links
Для общего представления о структуре респондентов. В статье мы также не станем делить по грейдам.
По специализациям
You must be registered for see links
Здесь нужно заметить, что респонденты, отметившие вариант «Моя деятельность не связана с ИТ» не отвечали на вопросы анкеты, а сразу переходили к завершению опроса, т.к. не являются целевой аудиторией. Сами специализации брали из
You must be registered for see links
2018 года, добавив к ним project manager.По языкам программирования
You must be registered for see links
Вопрос по языкам программирования задавался только тем респондентам, которые отметили, что занимаются разработкой (backend / frontend / fullstack / mobile)
Портрет QA
You must be registered for see links
Эти вопросы задавали только тем, кто занимается тестированием. Варианты ответов собирали отталкиваясь от рынка и нашей специфики.
Портрет системного администратора
You must be registered for see links
И здесь, аналогично предыдущим графикам, вопрос задавался только системным администраторам. Такие вопросы задаем, чтобы точнее определить свою ЦА и смотреть только на неё.
Как устроились на последнее место работы
You must be registered for see links
Для общего представления о различиях в подходах к поиску работы — смотрим на лояльность к hh среди пользователей Хабра и заодно смотрим на рейт по использованию hh.
Идеальный работодатель
«Что предлагает ваш идеальный работодатель:»
You must be registered for see links
Зарплата, атмосфера и команда профессионалов — рецепт успешного бренда, это можно сразу забирать на свои карьерные страницы. Здесь любопытно, что вариант «востребованность продукта / популярность компании» не входит в первый десяток качеств идеального работодателя.
Также стоит заметить, что этот вопрос задавался всем респондентам ИТ-специальностей, поэтому пункт «Обязательное ревью кода» проигрывает из-за неприменимости к большей части респондентов.
Идеальный работодатель в разрезе hh и Хабра
You must be registered for see links
В вопросе не было ограничения по количеству выбранных вариантов и можно заметить, что у респондентов с Хабра гораздо больше пожеланий к идеальной компании. И бросаются в глаза пункты про гибкий график и удаленную работу.
Известность условий работы
Дальнейшие вопросы подразумевали, что респондент знает о внутренней кухне компании, что-то слышал на конференциях или от знакомых. Нам нужно было понять, насколько хорошо нам удается доносить предметную информацию о hh до широкой аудитории в сравнения с компаниями, конкурирующими с нами за сотрудников.
«Какие из перечисленных ниже компаний вам известны с точки зрения условий работы?»
You must be registered for see links
Наконец-то мы подобрались к самым интересным слайдам. Яндекс традиционно в топе, а вот Сбербанк (опрос проводили еще до ребрендинга, конечно же, это Сбер) обошел Mail.ru и Тинькофф со значительным отрывом, что, наверное, можно объяснить величиной штата.
Известность в разрезе hh и Хабра
You must be registered for see links
Пришло время рассказать, что означает подпись «Кроме ИТ-специализаций, не представленных в hh.ru» — из анализа в таких вопросах исключены специализации, которых нет в hh (как в компании-работодателе), а также на представителей которых намеренно не распространяется наша технобрендовая активность. К таким относятся:
- Desktop or enterprise applications developer
- Educator or academic researcher
- Embedded applications or devices developer
- Game or graphics developer
Также из выборок по эти вопросам исключены маркетологи и системные администраторы ввиду различий в специфике работы.
Известность в динамике — Хабр
You must be registered for see links
В 2019 году мы собрали гораздо больше ответов с Хабра, т.к. особенно не парились и просто сделали статью, где не было ничего, кроме ссылки на опрос. Это хорошо сказалось на количестве ответов, но плохо на нашей карме, поэтому в этот раз первым решили пожертвовать.
Известность в динамике — hh
You must be registered for see links
Aliexpress, Joom, Работа.ру, Revolut и ВТБ добавились только в 2020 году, эти объясняются их нулевые значения. В то же время нам пришлось исключить 2GIS, IBS и роботов, чтобы все поместились.
Желание работать в компаниях
В этом вопросе мы снимаем привлекательность бренда — условно, насколько выше вероятность того, что вы откроете вакансию той или иной компании, или чьему рекрутеру больше обрадуетесь.
«В каких компаниях вы хотели бы работать?»
You must be registered for see links
Первые позиции практически не изменились, но в топ-4 появляется JetBrains. Об условиях работы у ребят знал только каждый десятый, а вот работать хочет почти каждый третий. Видимо, востребованность продукта компании-работодателя все-таки важный поинт, хотя вероятно не он один.
Желание работать в компаниях в разрезе hh и Хабра
You must be registered for see links
Просто посмотрите сами, очень интересно. И отличия респондентов hh и Хабра, и само ранжирование.
Желание работать в динамике — Хабр
You must be registered for see links
Стало значительно меньше респондентов, не желающих работать ни в одной компании.
Желание в динамике — hh
You must be registered for see links
Это последний слайд нашего марафона. Надеюсь, получилось рассмотреть графики и цифры на мобилках.
Заключение
Если появятся вопросы по методологии или интерпретации — велкам.