НОВОСТИ Еще один подход к работе в IT

[NewsBot]

Айтишники — востребованные и высокооплачиваемые специалисты. Многие считают, что достаточно просто обладать дипломом программиста и владеть языком программирования, чтобы найти работу с зарплатой, которая в десятки раз превышает среднюю по городу или стране. Реальность немного другая, ведь конкуренция между соискателями огромная. Количество желающих на одну вакансию может составлять 10-20, а то и больше. Как же найти правильную стратегию роста специалисту в области информационных технологий, чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице и достичь поставленных целей? Вероятно, надо правильно искать, используя надежные и проверенные инструменты.

Но для начала следует получить корректную информацию о рынке IT. Он динамичен, меняется из года в год. Использовать доску объявлений по типу Хедхантера — не вариант. У них много мусорных объявлений, нет детализации по компаниям, нет указания времени, которое проводят работники в среднем на одном рабочем месте.
Намного лучше — воспользоваться тематическим порталом

You must be registered for see links

.

Это — веб-ресурс, который показывает вакансии для топовых IT компаний и позволяет осуществить очень подробный поиск. Вы сможете увидеть самые разные срезы по рынку, например, получите отчет по аналогичным вакансиям разных компаний.
Все вакансии поделены на открытые и новые. Подписчик может стать первым, кто откликнется на заманчивое предложение, получив очередное информационное сообщение с перечнем открытых вакансий.

На

You must be registered for see links

информация предоставляется бесплатно. Для получения детальных результатов можно оформить подписку. Она предоставляет дополнительную информацию, которую не то что сложно, а невозможно получить на каких-либо аналогичных ресурсах. К примеру, каждый соискатель заинтересован не только в высокой зарплате и комфортных условиях труда, но и в том, чтобы на будущем месте работы можно было задержаться хотя бы на несколько лет. Текучку не любит никто — ни работодатели, ни соискатели. В подписку как раз и входит указание времени, которое работники проводят на том или ином месте работы. Обладать информацией о таком параметре очень важно!

Продвижение по карьерной лестнице — мечта и цель любого квалифицированного специалиста. Для своих подписчиков getmejob.at предлагает сортировку выбранных компаний по важному параметру — время, которое проходит до повышения. Если вы не согласны довольствоваться занимаемой должностью на протяжении следующих 15 лет и стремитесь через какой-либо адекватный период времени, к примеру, год, получить повышение, это значение может быть даже важнее, чем зарплата.
Большинство досок объявлений публикуют вакансии сразу же, чтобы предоставить их на обозрение максимально большому количеству потенциальных соискателей. У getmejob.at другой подход. Портал заинтересован не только в том, чтобы айтишники как можно быстрее трудоустроились, но и чтобы компании получали как можно более квалифицированных кадров. Поэтому до того, как вакансии попадают в открытый доступ, они становятся доступными для подписчиков.

Уникальность

You must be registered for see links

в том, что это нишевой портал для профессионалов с расширенным функционалом, аналогов которому просто нет. Хедхантер, Суперджоб, Авито и другие ресурсы являются общетематическими, они не представляют таких подробных срезов, плюс к этому не имеют технических возможностей проверять объявления многочисленных работодателей.
Команда getmejob.at предлагает максимально выверенную информацию всем пользователям, а для подписчиков — расширенные возможности.

Если вы — специалист, цель которого понять, в какой компании строить карьеру быстрее, или же опытный эксперт, ищущий возможность не упустить следующий шаг в карьере, своевременно увидев возможности, которые открываются с появлением новых проектов в больших компаниях, подписывайтесь и получайте доступ к информации первым!

Покупка подписки — эффективная единоразовая инвестиция в ваше будущее, которая, вполне вероятно, окупится с лихвой после первой рассылки. Вы получите полезную информацию о работодателе еще до того, как введете название компании в строку поиска. В конечном итоге, меньшее количество собеседований приведет к лучшему результату